募集職種
本部職員正社員・契約社員東京都新宿区
本社人事部長候補
- 募集人数
- 1名
- 募集内容
- WEWORLDグループでは近年、事業拡大とグループ再編成により従業員数が増加し、より高度な人事戦略やダイバーシティ推進、人材育成の体制強化が求められています。また、多様なビジネス展開を支えるため、グループ全体の統一した人事ポリシーや制度運用の確立も急務となっています。今後さらなる成長を目指す中で、グループ全体を牽引し、組織の中核として人事戦略の立案・実践を担う人事部長候補を新たにお迎えし、より強固な組織体制を築くことを目指し、今回の募集に至りました。
【主な業務内容】
◆グループ全体の人事施策・人事戦略の立案及び実行
- グループ各社との連携による中長期的な人材戦略の策定と推進
◆人事制度の設計・改善・運用
- 等級制度、評価制度、報酬制度など、全社的な人事諸制度の設計・見直し・運用
◆人材採用・人材開発の統括
- グループ全体の中途採用計画の立案と実行、人材育成・研修制度の企画・運営
◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進
- 多様な人材が活躍できる環境づくりと、働きやすい職場文化の醸成
◆労務管理およびコンプライアンス対応
- 労務リスクの管理、労働関係法令の順守、社内規定・ガイドラインの整備・運用
◆組織開発およびエンゲージメント向上施策の推進
- 従業員満足度やエンゲージメント向上のための組織改編・環境整備
◆経営陣および各部門責任者との連携
- 経営層および各部署と密接に連携し、人事面からグループ全体の課題解決および目標達成の支援
◆部門のマネジメントおよびチームビルディング
- 人事部門の組織運営、メンバーマネジメント、業務分担の明確化や育成を通じて、高い専門性とパフォーマンスを発揮できるチームづくりを推進
《こんな方にオススメ》
●成長企業で人事部門をリードしたい方
●人事戦略の立案から実行まで一貫して取り組みたい方
●多様性を尊重する風土づくりに挑戦したい方
●チームマネジメント・部門マネジメントの経験を活かしたい方
- 必要な条件・経験・スキル
- 【必須条件】
◆学歴：4年制大学卒業以上
◆事業会社における人事部門での実務経験7年以上
◆10名以上のマネジメント実務経験3年以上
◆人事制度や評価・報酬制度の運用、改善経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルのPCスキルをお持ちの方
（MS Excel, Word, PowerPoint, Teams, Outlook等）
【歓迎条件】
◇グループ会社・事業拡大・組織再編成などの人事経験がある方
◇ダイバーシティ推進や組織開発、従業員エンゲージメント向上の実務経験
◇社会保険労務士やキャリアコンサルタントなど関連資格の保有者
◇最新の人事トレンドやHRテクノロジーの導入・活用経験がある方
◇経営層との折衝や部門間調整など、ステークホルダーと連携するコミュニケーション能力に長けている方
- 雇用形態
- 正社員
※試用期間3か月～あり
- 勤務地の詳細
- 【株式会社WEWORLD 本社】
東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー12階
【アクセス】
東京メトロ丸の内線「西新宿駅」出口1より徒歩4分
都営大江戸線「都庁前駅」E4出口より徒歩7分
※新宿駅西口より従業員専用シャトルバス有
- 勤務時間
- 3か月フレックスタイム制（休憩１時間）
・フレキシブルタイム 6：00～22：00
・コアタイム 10：00～15：00
※3か月毎の清算となります。例）繁忙期の翌月は時短勤務やお休みを増やして調整。
- 給与
- 月給 40万円～50万円（想定年収600万円～750万円）
※経験者優遇
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定いたします。
※扶養手当・地域手当あり
- 休日
- ️完全週休二日制（土曜・日曜・祝日休み）
※年間休日124日（2023年度実績）
- 休暇
- ・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（年最低5日取得必須）
・慶弔休暇
- 殊遇
- 【福利厚生】
・賞与あり（夏季7月・冬季12月 年2回）
・昇格制度あり
・子ども手当（子ども1人につき月10,000円）
・交通費支給（上限：月27,500円、6か月165,000円）
・退職金制度（勤続3年以上が対象）
・OJT、研修制度あり
・各種社会保険・労働保険（雇用・労災）・健康保険・厚生年金完備
・定期健康診断（年1回）
【アピールポイント】
・WEWORLDグループ全社での男女比率は男性3：女性7（2024年6月時点）
・女性の管理職活躍中
・20代～40代のスタッフ活躍中
・ドレスコードフリー（服装・髪型自由）
・社内は完全禁煙
・BGMが流れているおしゃれなオフィス
・オフィス中央にパントリーもあり冷蔵庫や電子レンジも完備
・ドリンクの福利厚生制度も充実
- 選考プロセス
- ◇書類選考
・履歴書と職務経歴書の双方をご送付ください。メールにて採用担当よりご連絡いたします。
↓
◇一次面接
・書類選考を通過された方には面接日時詳細をご連絡のうえ
当社指定の面接質問票にご回答いただきます。
↓
◇二次面接
・一次面接を通過された方にはオンライン適性検査を受けていただきます。
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◇最終・役員面接
・二次面接を通過された方にはリファレンスチェックを実施していただきます。
◆内定
・面接日、入社日については柔軟に対応させていただきますのでご相談ください。
《備考》
想定入社時期：2025年9月～10月
※上記時期以降の入社をご希望の方は別途、ご相談ください。
- 応募方法
- 下記の応募フォームからご応募ください。